Iniciar um programa de Saúde & Bem-Estar na empresa pode ter os seus desafios, mas saiba que quer seja uma pequena, média ou grande empresa, é possível e têm retorno.
Ao longo dos 15 anos da Bewell e do trabalho desenvolvido dentro das empresas, eis um levantamento dos erros mais frequentes e que podem “matar” um Programa de Saúde & Bem Estar Empresarial.
1 - NÃO TER UM PLANO FORMAL
Sem um plano estratégico formal, o seu programa de Saúde & Bem-Estar vai simplesmente à deriva, e ao "sabor" do dia a dia, ao invés de focar em objetivos específicos.
2 - NÃO TER UM RESPONSÁVEL
Para o programa de Saúde & Bem-Estar funcionar sem problemas,é imperativo alguém ser responsável pela sua coordenação. Este colaborador deve ter o compromisso de liderar, ser o seu embaixador e dar um exemplo.
3 - SEM APOIO DA GESTÃO
Os líderes desempenham um papel fundamental na criação de ambientes que “ respiram” bem-estar. A administração deve ser o principal instigador e tornar visível o programa na organização. Se possível participando nas próprias ações desenvolvidas.
4 - COMUNICAÇÃO INADEQUADA
Sem dúvida, os programas de Saúde & Bem Estar que atinjam o sucesso são os que são comunicados de forma agressiva. A comunicação deve começar cedo e ser frequente.
5 - NÃO TER O POSICIONAMENTO CORRETO
Demasiadas vezes estes programas são apenas um "projeto de RH". Deve ser posicionado como uma mudança de cultura e algo que é crítico para o sucesso da empresa.
6 - EXPECTATIVAS IRREALISTAS
Mudar comportamentos leva tempo e transformar uma cultura empresarial é um trabalho árduo. É difícil esperar um ROI positivo em menos de 12 meses .
7 - NÃO RECOLHER DADOS
Para criar um programa de Bem Estar que se encaixa na sua empresa é necessário recolher dados sobre os colaboradores. Por exemplo, os quatro grandes hábitos diários que têm maior impacto: exercício, dieta, sono e uso de tabaco / álcool. Entre outros os rastreios biométricos( Glicémia, Bioimpedância,Tensão Arterial ) são igualmente uma ótima maneira de capturar dados.
8 - NÃO TER DINHEIRO PARA INVESTIR
Algumas das atividades até podem ser de baixo custo, mas não sem nenhum custo. É necessário ter pelo menos um orçamento mínimo. Seja criativo na identificação de outras fontes de financiamento.
9 -NÃO ENVOLVER OS COLABORADORES
Um fraco envolvimento dos colaboradores é um dos maiores obstáculos. Ao implementar um programa deste genero, tente criar uma ligação emocional em cada ponto de contato.
10 - QUERER FAZER TUDO SOZINHO
"Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá em grupo." Siga este proverbio africano, não vai conseguir fazer tudo sozinho. “Recrute” pessoas para um comitê de bem-estar que queiram ajudar. Envolva o maior número de colaboradores e departamentos possíveis dentro da empresa.
11 - IGUALDADE NO ACESSO
Em ambiente fabril é normal existir colaboradores por turnos. Os trabalhadores da noite devem ter o mesmo acesso ao programa de bem-estar e promoção da saúde como o turno de dia.
12 - SER DEMASIADO COMPLICADO
Se os colaboradores não entenderem as atividades, não perceberem qual o objetivo ou simplesmente não souberem como participar, eles não vão participar e envolver-se. Siga a velha máxima da publicidade “ keep it simple stupid “, este é um bom conselho para seguir ao desenvolver seu programa de Saúde & Bem Estar.
13 - NÃO TER EM CONTA A PRIVACIDADE DOS DADOS DOS COLABORADORES
Alguns colaboradores podem questionar: " Precisam de informações para quê? Porque é que precisam de saber o meu colesterol?" Seja transparente, todas as informações são confidenciais.
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